Uma empresa focada na felicidade dos funcionários. Uma empresa não, um grupo inteiro.
Dentro do escritório tem um tobogã para descer escorregando de um andar para o outro… e uma rede, a 3 metros de altura, onde podem ser feitas reuniões acima da cabeça da turma que está trabalhando embaixo.
Tem ainda uma sala de meditação, passeio para cachoeira e o Sr. Gentileza, um bonequinho de mesa que o funcionário recebe e depois de alguns dias tem que ofertar para outro colega, que foi igualmente gentil no período.
À primeira vista pode parecer brincadeira, mas o foco no positivo, na alegria, no bem estar, é tratado como coisa séria.
“As pessoas felizes ficam menos doentes, ficam mais motivadas, trazem amigos pra trabalhar com você. Elas têm vontade de acertar. É mais fácil motivar alguém dessa forma”, explicou o empresário João Paulo Pacífico.
Aos 38 anos, o dono do grupo Gaia, quer revolucionar a relação entre empresas e pessoas.
“Nossa missão é desenvolver empresas com pessoas saudáveis, felizes. Se você é feliz é mais fácil conseguir as coisas. Dinheiro é consequência”, analisou.
Infelizmente a maioria dos empresários e chefias ainda não acordou para essa nova realidade de elevar a autoestima do funcionário para melhorar a produtividade.
“As pessoas [chefias] são reticentes de mudar. Elas acham que é pressionando, machucando os outros, que você vai conseguir”, alertou.
João Paulo Pacífico – Foto: reprodução / Linkedin
História
João Paulo é empreendedor em São Paulo desde 2009, quando tinha 30 anos.
Com formação em engenharia, ele foca no positivo sem esquecer dos números.
A primeira empresa do grupo tinha 3 pessoas. Hoje são 8 empresas e 60 funcionários, aproximadamente.
“Começou do zero com essa pegada diferente. Com o tempo a gente aprimorou as coisas, os valores, a missão”, explica.
O grupo atua nas áreas de: securitização financeira, imobiliária, agronegócio, esportes (organização de eventos), cobrança, tem um estúdio de animações, uma plataforma de consórcio e uma ONG.
Lá existem 10 valores a serem seguidos:
Pratique a gratidão
Sorria e faça sorrir
Vá além e surpreenda
Viva com garra
Comunique-se sincera e honestamente
Crie valor, gere resultado
Simplifique, faça mais com menos
Fortaleça o grupo, unidos vamos mais longe
Espalhe gentileza, engrandeça relações
Celebre
E tem mais. O organograma da Gaia diz “Não temos cargos… temos missões… Não temos chefes… temos mentores e líderes… Não temos recepção, temos Primeiras Impressões… Não temos RH, temos Área VIP”.
Sucesso
A boa imagem da empresa no mercado pode ser vista na rede social Linkedin, onde João Paulo tem mais de 91 mil seguidores.
O post com a foto do tobogã, no meio do escritório, é outro termômetro.
“ [ O post do] Tobogã ganhou dimensão gigante, nem imaginava. Foram 24 mil curtidas”, comemora João Paulo.
Os resultados do grupo também podem ser medidos pelo interesse que as pessoas têm em trabalhar lá.
O empresário contou que um anúncio feito no Linkedin, “para uma vaga na área de cobrança, teve 7 mil pretendentes”.
A ideia
João Paulo acredita que essa visão empresarial mais humanizada “tem a ver com a formação familiar” dele, mas ressalta que não se faz nada sozinho.
“As empresas têm um papel social importantíssimo no desenvolvimento das pessoas, da família, do meio ambiente. Não adianta culpar o governo se a gente não faz a nossa parte”, analisa.
A sede do Grupo Gaia fica na Vila Olímpia, em uma das áreas mais valorizadas de São Paulo.
Livro
Os valores do grupo estão despertando curiosidade no mercado.
“Algumas empresas já pediram para usar nossos valores. Claro [ que podem] os valores não são nossos”, disse.
Esse jeito diferente de administrar virou livro em 2015 e foi o mais vendido da Amazon, na categoria Empreendedorismo.
“Escrevi um livro, o Onda Azul: 5 passos para você formar uma equipe feliz e empreender com sucesso”.
No final de 2016 João Paulo Pacífico foi escolhido como um dos 15 Top Voices do LinkedIn Brasil.
Veja a palestra que ele deu no ano passado:
Fonte: Só Notícia Boa